Skip Ribbon Commands
Skip to main content
SharePoint

دائرة الشؤون الإسلامية والعمل الخيري

حكومة دبي

إسلامية دبي تنظّم مختبراً للابتكار على ض

إسلامية دبي تنظّم مختبراً للابتكار على ضفاف الخور

11/03/2019 10:07:00 ص

في ظلال شهر الابتكار بدولة الإمارات العربية المتحدة؛ نظّمت إدارة الموارد البشرية بدائرة الشؤون الإسلامية والعمل الخيري بدبي مختبراً للابتكار في إطار سعي الدائرة إلى تطوير الواقع الوظيفي، واختصار الإجراءات، وتعزيز تلاحم الموظف بالمسؤول، والوصول إلى الآليات ذات الطابع الحضاري تحقيقاً للريادة المنشودة في مجالات الشؤون الإسلامية والعمل الخيري والمساجد.

وقالت عوشة أحمد عبيد مديرة إدارة الموارد البشرية بالإنابة: جاء المختبر جامعاً لأصناف الموظفين في قطاعات الدائرة، ليؤكد سعينا الحثيث على مواكبة كل جديد والوصول إلى أرقى الوسائل المتعلقة بإيجاد الحلول التي تشارك في تحسين الخطط والإجراءات المتبعة في الدائرة، من خلال المقترحات والأفكار الجديدة، التي يمكن تطبيقها في الدائرة لرفع نسبة سعادة الموظفين، وتحسين آلية تشكيل فرق العمل واللجان، والرقي بعملها على مستوى الدائرة، حيث ناقش ٢٥ شخصية مجتمعة في ظلال حديقة الخور الوارفة بدبي في إطار عصف ابتكاري شمل جميع مجالات برنامج العمل المعد من الإدارة، لتعزيز الإبداع والابتكار في حل المشكلات، من خلال تحديد المشكلة، وتوفير الخيارات أو البدائل الممكنة، وتقييم الحلول، واختيار الحل المناسب، وتطبيق الحلّ ومراجعته.

من جهته قال عبد العزيز الدجاني من قسم دراسات القوى العاملة في الإدارة: تم مناقشة معايير السعادة الوظيفية، ومنها المتعلق بالأمان الوظيفي، والأجور والمزايا، وعلاقات الزمالة، وإدارة التغيير، وبيئة العمل، والاتصال، والمشاركة. أما مجال دور القيادة فتم مناقشة فرصة التعلم والإنجاز، والتقدير، ووضع الأهداف، والتدريب والتنمية، والنظام الإداري، وشروط التوظيف.

أما مجال الأمن والسلامة فتم مناقشة المرافق والخدمات، واحتياجات أصحاب الهمم، وتطوير قدرات الموظفين المواطنين وتقدّمهم الوظيفي، والشركات والدور المجتمعي والبيئي، وفي مجال التقنيات المستخدمة في خدمات الموارد البشرية.

تناقش المجتمعون في مختبرهم وسائل الابتكار فيها، من حيث شفافية القرارات المتعلقة بالموارد البشرية، وإمكانية توفير الموارد اللازمة للعمل، وتوفير احتياجات الموظفات، والتعامل مع نظام الحوكمة في إطار منع استغلال السلطة، والتأكيد على تفعيل استراتيجية تحقيق الأهداف المؤسسية، مع الحرص على شفافية أنظمة وإجراءات الموارد البشرية في الدائرة، وقد توصل المختبر الابتكاري إلى نتائج وتوصيات ترفع من خلال إدارة الموارد البشرية إلى المدير التنفيذي لقطاع الدعم المؤسسي في إسلامية دبي لاعتمادها وتشكيل ما يعزز تطبيقها بأقرب وقت؛ خدمة للموظف، ووصولاً إلى أرقى المستويات والمواصفات في التعامل الإداري والإجرائي على مستوى الدائرة.

إستعراض كافة الأخبار ​​

خدمة المحادثة الفورية

إلي اعلي
مقياس السعادة